РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
КУЙТУНСКИЙ РАЙОН
ХАРИКСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАРИКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«09» января 2020 года	                     с. Харик	                                      № 01

«Об оплате труда   работников, замещающих 
должности, не являющиеся должностями 
муниципальной  службы, и вспомогательного 
персонала (рабочих)  Харикского муниципального 
образования» 
         Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом Харикского муниципального образования,  ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ администрация  Харикского  муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое   Положение   об оплате  труда  работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) Харикского  муниципального образования.
	2. Признать утратившим силу Постановление администрации Харикского муниципального образования от 20.03.2018 года № 05 «Об оплате труда вспомогательного персонала администрации Харикского сельского поселения».
           3.  Распространить действие настоящего решения на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
           4.  Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования
5. Контроль за исполнением  настоящего  постановления оставляю за собой.

Глава  Харикского
муниципального образования                   	    В.Г. Константинов

  

УТВЕРЖДЕНО: 
постановлением администрации
                                                           Харикского сельского поселения 
от 09.01.2020 года №01
ПОЛОЖЕНИЕ
об  оплате  труда  работников,  замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих)  Харикского муниципального образования

Глава 1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы, и вспомогательного персонала  Харикского муниципального образования.
2. Под вспомогательным персоналом администрации Харикского муниципального образования в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации Харикского муниципального образования  по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими. 

Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ  ХАРИКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
3. Оплата труда работников Харикского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Харикского муниципального образования, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Должностные оклады работников Харикского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы  (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер   
должностного
оклада, руб.	
Инспектор ВУС   0,4 шт.ед	3199,00	
5. Индексация размеров должностных окладов служащих осуществляется   в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
6. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере  до 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет до 30 процентов должностного оклада ;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) премии по результатам работы до 30 процентов должностного оклада;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячные и иные дополнительные выплаты служащим за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ) ХАРИКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
9. Оплата труда вспомогательного персонала (рабочих) Харикского муниципального образования (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала Харикского муниципального образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в следующих размерах:
№п/п	
Наименование должностей	
Квалификационный разряд     
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих	
Размер   
должностного
оклада по ЕТС, руб.
	Количество 
единиц в 
соответствии
с утвержденной
структурой        администрации   Харикского муниципального образования 	
Размер   
должностного
оклада, руб.	
1	Уборщик	2	3880,00	0,75	2910,00	
2	Водитель	4	4120,00	1,0	4120,50	
3	Тракторист	4	4120,00	1,0	4120,50	
   11. К тарифной ставке водителя служебного легкового автотранспорта, определенной по ЕТС, применять повышающий коэффициент в размере 20%, учитывающий характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье перевозимых пассажиров.
12. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном  бюджете на соответствующий финансовый год.
13. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,5 до 3,0 должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад.
14. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
15. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ХАРИКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
16. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
17. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
18. Конкретный размер надбавки определяется главой администрации Харикского муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
19. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
20. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ХАРИКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
21. Ежемесячное денежное поощрение может быть выплачено пропорционально отработанному времени за отчетный месяц в размере до 250 процентов при соблюдении следующих условий:
 а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
При установлении ежемесячного денежного поощрения учитывается:
- личный вклад конкретного работника в выполнении задач, поставленных перед структурным подразделением;
- проявление оперативности и инициативы в выполнении задач, поставленных перед структурным подразделением.
22. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается:
- за период временной нетрудоспособности,
- нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных случаях;
- несоблюдение трудовой дисциплины в том числе:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
- нарушение режима работы, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы;
- нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну;
- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;
- некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам;
- несоблюдение исполнительской дисциплины в том числе:
- нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных заданий руководителя;
- нарушение сроков или ненадлежащее исполнение правового акта руководителя;
- несоблюдение сроков мероприятий, предусмотренных планом работы;
- невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных    на 
  плановых и рабочих совещаниях;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных 
  должностной инструкцией и трудовым договором;
- в случае увольнения за виновные действия.
25. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется главой администрации Харикского муниципального образования   и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ХАРИКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
21. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
22. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
23. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
24. Премия не выплачивается:
- за период временной нетрудоспособности,
- нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком,
- в случае увольнения за виновные действия.
25. Размер премии определяется главой администрации Харикского муниципального образования   и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7. ДОПЛАТА ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
В соответствии со ст. 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до минимального размера оплаты труда,  если зарплата оказалась меньше минимального размера оплаты труда.

 Глава 8. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
26. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
г) предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
27. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 26 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 26 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 33 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 26 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
28. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 26 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
29. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
30. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
31. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
32. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы администрации Харикского муниципального образования  и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 9. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
33. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
34. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
35. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
36. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
37. Решение главы администрации Харикского муниципального образования  о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом администрации Харикского муниципального образования.